Atelier de Formation d’Entraide et de Réentraînement à l’Emploi
Présentation et historique de l’AFERE
Créée en 1993 par l’ACEPT et le Secours Catholique, l’AFERE est une association de loi 1901, à but non lucratif.
Objectif et missions
L’association permet à des personnes en difficultés d’insertion professionnelle de retrouver un rythme de travail, de prendre confiance et d’acquérir des compétences professionnelles transférables.
L’objectif principal est d’accompagner les personnes dans la construction de leur projet professionnel.
Objectif et missions
L’association permet à des personnes en difficultés d’insertion professionnelle de retrouver un rythme de travail, de prendre confiance et d’acquérir des compétences professionnelles transférables.
L’objectif principal est d’accompagner les personnes dans la construction de leur projet professionnel.
L’AFERE en chiffres
CDDI
Places RSA
Places ASS / CLD*
L’AFERE dispose d’environ 36 postes de salariés polyvalents en CDDI (Contrat à Durée déterminée d’Insertion) répartis sur les 3 chantiers situés à Périers, Coutances et Carentan, soit 12 postes par site.
Une répartition sujette à changement tous les ans en fonction des conventionnements accordés par les différents organismes financeurs (Etat, Département et Fond Social Européen).
* 18 places ASS / CLD / JEUNES et TH
L’AFERE, c’est aussi 5 boutiques solidaires dans la Manche
Ces boutiques Solidaires permettent A TOUS de se vêtir après l’acquisition d’une carte d’adhérent vendue 3€ pour l’année.
Les personnes en difficultés peuvent se rapprocher du Secours Catholique et/ou des organismes sociaux afin d’obtenir un bon d’achat de vêtements
Les collectes de dons se font auprès des particuliers généreux.
L'AFERE a été créée en 1993 par le Secours Catholique avec le soutien de
Le projet est financé dans le cadre de la priorité 1 "favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées du marché du travail et des plus vulnérables/ou des exclus" du programme national FSE+. Il permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés socio-professionnelles particulières de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion par le biais de contrats de travail spécifiques, le contrat à durée déterminée d'insertion (CDD-I). Pour se faire, des conseillers en insertion professionnel assurent le suivi des participants, mènent les entretiens et les conseillent. Des encadrants techniques d'insertion (ETI) ont pour mission d’encadrer les participants et de leur faire découvrir les techniques du métier. Lire plus...